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         來源：云南網(wǎng)

      近年來，昆明市富民縣立足人才引育實際，做實做優(yōu)人才工作，助力營商環(huán)境提質(zhì)增效。

優(yōu)化頂層設(shè)計，健全人才體系。認(rèn)真貫徹落實省委、市委、縣委相關(guān)文件精神，研究出臺《富民縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2022-2026）》，明確“十四五”時期人才工作思路，層層分解壓實人才工作責(zé)任，為加快實現(xiàn)人才興縣、人才強縣目標(biāo)提供明確方向。研究出臺《富民縣引進高層次人才綠色通道服務(wù)實施辦法（暫行）》，做好引進人才服務(wù)保障工作，提供綠色通道、特設(shè)崗位、住房保障、子女就學(xué)、醫(yī)療健康等方面服務(wù)及支持，提升各類引進人才在富民縣創(chuàng)新就業(yè)的積極性。研究制定《富民縣人才工作聯(lián)絡(luò)員制度（暫行）》，建立32人的全縣各層級人才聯(lián)絡(luò)員隊伍，保障各行業(yè)人才服務(wù)橫向到邊，縱向到底，為服務(wù)各類人才建立起全方位服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

      開拓引才渠道，加強人才培育。聚焦富民縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈條布局人才鏈，瞄準(zhǔn)化工、鈦礦、光伏新能源等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，與昆明理工大學(xué)、云南財經(jīng)大學(xué)、云南農(nóng)業(yè)大學(xué)等省內(nèi)6所高校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，探索“校地合作”人才培育模式，推動建立“產(chǎn)學(xué)研”相結(jié)合的創(chuàng)新平臺。以“春城產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師”申報、富民縣“產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師”聘任為契機，年內(nèi)遴選8名來自省內(nèi)外高校、研究院所、縣內(nèi)重點企業(yè)引進的高層次人才分別作為“春城產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師”申報推薦，作為富民縣“產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師”進行聘任，探索建立“項目+人才”引進機制，充分發(fā)揮高層次人才在產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)、技術(shù)支持、決策咨詢等方面的智力優(yōu)勢，助推富民縣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

       提升工作水平，優(yōu)化服務(wù)保障。以“人才活動月”為契機，向企業(yè)宣傳省市縣人才政策，每季度隨機向30家服務(wù)企業(yè)發(fā)放人才工作滿意度問卷調(diào)查表，及時收集匯總意見建議，不斷健全完善工作方式方法，縣內(nèi)服務(wù)企業(yè)對富民縣人才流動滿意度達98%以上。開展提升營商環(huán)境“一把手”走流程活動，主要領(lǐng)導(dǎo)深入富民縣人才政府中心人才服務(wù)窗口，體驗高層次人才“綠色服務(wù)通道”辦事流程，實現(xiàn)“邊體驗”“邊查找”“邊整改”，全力滿足人才服務(wù)新需求、新期待。2022年以來，為富民縣企業(yè)引進的企業(yè)高管辦理《富民縣引進高層次人才證》，并為其子女開通綠色就學(xué)通道，增強引進人才歸屬感、獲得感、幸福感。加強縣級保障性住房建設(shè)，預(yù)留10%房源作為縣級人才公寓使用，充分發(fā)揮住房在吸引集聚人才方面的重要作用，讓引進人才“賓至如歸”。（中共富民縣委組織部供稿）