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近日，云南省總工會牽頭，聯(lián)合省人社廳、省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、省工商業(yè)聯(lián)合會，印發(fā)《關(guān)于開展集體協(xié)商 建立健全技術(shù)工人薪酬激勵機制的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），通過集體協(xié)商深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，建立健全技術(shù)工人薪酬激勵機制，充分激發(fā)技術(shù)工人創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。

弘揚“三個精神”

大力弘揚勞模精神勞動精神工匠精神，鼓勵協(xié)商榮譽激勵，引導(dǎo)技術(shù)工人爭創(chuàng)一流。對榮獲各級勞動模范、五一勞動獎?wù)?、道德模范、見義勇為先進個人等稱號，選樹為各級工匠、最美職工的先進典型，以及各級各類勞動和技能競賽、群眾性創(chuàng)新活動中取得優(yōu)異成績的職工，可通過集體協(xié)商給予激勵，鼓勵職工愛崗敬業(yè)、積極奉獻。

創(chuàng)新激勵制度

鼓勵協(xié)商落實職工參與技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、科技創(chuàng)新的獎勵措施，激勵引導(dǎo)職工立足崗位開展技術(shù)攻關(guān)、改進工藝，優(yōu)化流程、降本增效?？蓞f(xié)商設(shè)立學歷津貼，鼓勵職工提高學歷水平；可協(xié)商設(shè)立夜班津貼、高溫高寒噪音污染等作業(yè)環(huán)境津貼、班組長津貼、師帶徒津貼等，補償技術(shù)工人在特定環(huán)境或承擔特定任務(wù)的額外勞動付出。同時，在實行年薪制的企業(yè)，對技能人才可根據(jù)技術(shù)等級等參照經(jīng)營管理人員年薪標準，提高薪資水平和相關(guān)待遇，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。

優(yōu)化獎勵方式

結(jié)合企業(yè)實際，采取工資升檔晉級、實施專項獎勵、進行股權(quán)激勵、報銷或補貼相關(guān)費用、授予或向上級推薦授予榮譽及稱號等獎勵措施，完善技術(shù)成果轉(zhuǎn)化收益激勵機制，激發(fā)技術(shù)工人的積極性、主動性和創(chuàng)造性?！秾嵤┮庖姟窂募訌妳f(xié)同聯(lián)動、加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)、強化分類指導(dǎo)、嚴格規(guī)范程序、注重示范引領(lǐng)五個方面，對各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方成員單位合力推動協(xié)商提出明確要求。制定了《“能級工資”專項集體合同》《職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同》參考文本，對開展集體協(xié)商、簽訂集體合同進行規(guī)范。（開屏新聞記者 張?zhí)镱?/span> ）